A pesar de que la queja está en trámite ante la Fair Labor Association (FLA) por violaciones a su código de conducta.
A continuación se encuentra el testimonio de la trabajadora Dunia Maritza Gómez Torres quien refiere que durante años fue sometida a un acoso laboral para renunciar, hasta que en fechas recientes y ante la amenaza de no cumplir con las recomendaciones de un dictamen de reubicación laboral emitido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social, cedió obligada a las presiones del Gerente General y Gerente de Recursos Humanos de Gildan Activewear Villanueva ubicada en el municipio de Villanueva, Honduras.
La trabajadora ahora se encuentra sin empleo y sin los servicios de la seguridad social, enfrentando el dilema de no poder contar con consultas médicas y medicación necesaria para soportar su problema de salud diagnosticado como Síndrome del Túnel del Carpo Bilateral y que fue ocasionado por la jornada ilegal de trabajo correspondiente a once horas con treinta minutos diariamente y los sistemas de cuotas o metas de producción de hasta 620 docenas diaria que impone en sus fábricas en Honduras. Ante estas violaciones e injusticias nos preguntamos ¿De eso se trata la responsabilidad social corporativa?
¡Alto a la violencia laboral! ¡Empleo sí, pero con dignidad!
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